Στην εποχή της 4ης Βιομηχανικής επανάστασης και του ψηφιακού μετασχηματισμού που όλα αλλάζουν με ιλιγγιώδη ταχύτητα, είναι πλέον μία πραγματικότητα ότι ο διεθνής ανταγωνισμός πιέζει, ώστε οι επιχειρήσεις να προσαρμοσθούν στις νέες συνθήκες.

Ανακύπτει συνεπώς η ανάγκη για όλο και περισσότερο ανταγωνιστικές επιχειρήσεις, που να μπορούν να παράγουν και να προσφέρουν στην αγορά, προϊόντα και υπηρεσίες υψηλής ποιότητας.

Σε αυτό το νέο περιβάλλον είναι αναγκαίο τα στελέχη των επιχειρήσεων να διαθέτουν την κατάλληλη αντίληψη, την νοοτροπία και την γνωστική ανανέωση, τον οραματισμό και την ικανότητα της ταχείας υλοποίησης αυτών των νέων απαιτήσεων. 

Η Ανάπτυξη των  επιχειρήσεων είναι θέμα Ανάπτυξης και Εξέλιξης του Ανθρώπινου Δυναμικού. 

Η Ακαδημία αναγνωρίζοντας τις νέες τάσεις και ανάγκες της αγοράς, με επίκαιρες και σύγχρονες καταρτίσεις στοχεύει στην ανάπτυξη και την εξέλιξη του προσωπικού των με καινοτόμο και δημιουργικό τρόπο.

Στην προσέγγισή μας χρησιμοποιούνται σύγχρονες τάσεις και μεθόδους, ώστε να αποκτηθεί από τους ενδιαφερόμενους η γνώση των δεξιοτήτων που ζητάει η αγορά.

Αυτές λοιπόν  οι στοχευμένες καταρτίσεις έχουν ως στόχο να επηρεάσουν σημαντικά πολλά διαφορετικά πεδία αρμοδιοτήτων και έργων και να επιφέρουν εν τέλει στην επιχείρηση βελτίωση των αποτελεσμάτων. Παράλληλα να διασφαλιστεί μακροπρόθεσμα ότι οι κατάλληλοι άνθρωποι μπορούν να αναπτυχθούν στις απαιτούμενες θέσεις στην επιθυμητή στιγμή.

Στα εργαστήρια κατάρτισης που προσφέρουμε στην ΑΚΑΔΙΜΙΑ, οι συμμετέχοντες έρχονται σε επαφή με τις Ανθρώπινες Δεξιότητες, τις Δεξιότητες Διοίκησης και Ηγεσίας και τις Δεξιότητες της ομαδικότητας. Δεξιότητες  αναγκαίες δίπλα στις κάθετες δεξιότητες που διαθέτει κανείς λόγω των σπουδών του.

Μέσω των ανθρώπινων αυτών δεξιοτήτων γίνονται πιο αποτελεσματικοί με παράλληλη αύξηση της απόδοσής του σε ένα περιβάλλον συνεργατικότητας.         

Η συνεχής κατάρτιση των στελεχών είναι απαραίτητη τόσο για τα ίδια τα στελέχη όσο και για  τον εκσυγχρονισμό των επιχειρήσεων στις σύγχρονες απαιτήσεις. Επιπλέον τους βοηθά  στην προσαρμογή τους στην εποχή του ψηφιακού μετασχηματισμού και στην κουλτούρα και τη λογική των millennials. Κάποτε ένας Διευθύνων σύμβουλος εταιρείας ρώτησε κάποιον εισηγητή σεμιναρίων: «Τι θα γίνει αν επενδύσω στην κατάρτιση ενός στελέχους και αυτό μετά φύγει;», για να λάβει την αποστομωτική απάντηση: «θα έπρεπε να αναρωτιέσαι τι θα γίνει αν δεν επενδύσεις στην κατάρτισή του και μείνει!».

Επομένως είναι αυτονόητο ότι η στοχευμένη κατάρτιση του προσωπικού σας, αλλά και το ταξίδι γνώσεων, στο οποίο θα επιλεγεί κανείς να συμμετέχει από την επιχείρησή σας θα έχει πολλαπλά οφέλη. 
ΔΕΙΤΕ ΤΙΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΕΙΣ